很多人只看到我们公司 grow 很快， 却没看到—— 我以前也请不到人，而且请错人。 那种痛，老板一定懂： 人跑去大 firm、 给高薪也留不住、 请到的人做不到业绩， 还顺便把你的人 kiu 走。 后来我才明白一个关键： 人才不是没有， 是你没有用对方法去吸引。🌟 我们开始用 TALENT STRATEGY， 不是只看 CV、不是乱给高薪， 而是把公司的未来和方向讲清楚。 结果？ 我们从 network 里找到一位 BANKER， 原本完全没想过他会加入我们。 但用了对的方法， 他 3 个月 close 了 RM1 million sales， 现在他带着整个团队， 一年为公司创造 RM19 million sales! 这是你想要的吗？ 对比很残酷： 请错人， 一个月连 RM10k 都做不到， 还搞垮团队； 请对人， 3 个月就能改变公司。 👉 这不是运气， 是方法。 如果你也在为 找不到对的人、留不住人才而头痛， 我会在TALENT 体验课， 分享我是怎么找到人才， 而且是教你怎样请到对的人。 来听一听把这套方法带回家， 让你找到人才、留住人才。 👉🏻https://ti